10 desafios que os líderes sempre enfrentam e como lidar com eles
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10 desafios que os líderes sempre enfrentam e como lidar com eles

Só porque você se tornou um líder em sua organização, não significa que o piso não cairá ao seu redor. É para isso que você, como líder, foi escolhido. Na verdade, é sua missão, se você a aceitar. Existem 10 questões que os líderes sempre precisam enfrentar, mas com o tato e a habilidade certos, você pode seguir um caminho forte e sair por cima.

Mudar

O fato de você aceitar um papel de liderança é uma mudança em si mesmo, mas todos os dias é repleto de possibilidades de mudança. Alguns deles são coisas que você escolheu e outros são a sorte do sorteio. Seu papel como líder é não perder o equilíbrio por causa da mudança. Você tem que ver isso chegando e se preparar ou ser capaz de lidar com isso na hora, porque as duas coisas são inevitáveis.

“Se não há luta, não há progresso.” - Frederick Douglass

1. Pessoas difíceis

Sempre haverá pessoas na sua equipe, na sua organização e na sua vida profissional que são difíceis. Seu objetivo, como líder, é lidar com eles com graça e bondade. Não os alimente. Não prolongue sua exposição a eles. Acima de tudo, não deixe que eles te derrubem.

2. Pressão

O ambiente de trabalho tem muita pressão embutida. Sua capacidade de aceitar e liberar parte dessa pressão irá beneficiá-lo a longo prazo. Você não pode correr a toda velocidade 100% do tempo e permitir alguns momentos mais calmos que o ajudem a encontrar o equilíbrio será fundamental para o seu sucesso como líder.

3. Deixando alguém ir

Como líder, em algum ponto, será sua função recomendar que alguém deixe sua organização ou terá que transferir alguém para você. Nunca faça isso de maneira precipitada ou com raiva. Sua capacidade de fazer essa mudança organizacional com calma para o melhor da organização é a marca da verdadeira liderança.

4. Entregando más notícias

Os produtos irão falhar, os prazos não serão cumpridos, seus objetivos serão defasados ​​- tudo isso faz parte do negócio, mas será sua função avisá-lo ao conselho ou aos superiores. Ser capaz de contar más notícias sem drama e com clareza permitirá que você encontre os próximos passos. Coisas ruins acontecem; é como você compartilha que vai importar em seu próximo movimento.

5. Permanecer motivado

Às vezes, como líder, você pode sentir que sua motivação para o projeto ou a organização fracassa. Acontece com os melhores de nós, mas o que você precisa fazer é reunir todas as coisas boas ao seu redor e voltar aos trilhos. Não perca tempo pensando no que não está funcionando, a menos que você possa consertar. Você nem sempre será a líder de torcida número um em sua mente, mas sua equipe espera que você seja, então vá lá e compartilhe o entusiasmo que você tem; mesmo quando você está um pouco fora do jogo.

6. Questões culturais

Só porque você trabalha em uma organização, não significa que não tenha problemas com sua cultura. Você pode ser um escritório que não se dá bem como uma equipe, tem problemas de comunicação, fofocas ou tem membros da equipe minando. Seja o que for, você terá que lidar com isso como líder. Mudar hábitos culturais em uma organização não é fácil, mas você define o tom. Se você não quer que as pessoas fofocem, não fofocem. Se você deseja que as equipes trabalhem melhor juntas, você deve trabalhar bem com as equipes. Você está definindo todo o tom de como a cultura em sua organização existe.

“Os clientes nunca amarão uma empresa até que os funcionários a amem primeiro. - @simonsinek

7. Sendo respeitado e sendo estimado

Nem sempre você será amado. No minuto em que você levantar a mão para liderar algo, outra pessoa vai atirar em você. Isso é apenas vida. Não se deixe influenciar por isso e esforce-se para ser gentil e focado em suas comunicações. O respeito virá e, se você tiver sorte, pode até ser apreciado.

8. Mantendo o foco

É tão fácil se distrair! Todo mundo quer algo, está vendendo algo para você ou está tentando fazer você notá-los. Isso faz parte de aceitar o papel de liderança. Seu trabalho é não se distrair com os objetos brilhantes e permanecer focado no final do jogo. Você tem uma equipe para liderar, um produto para entregar ou um projeto para concluir - faça seu plano, mantenha a cabeça baixa e mantenha o foco.

9. Problemas de comunicação

Inevitavelmente, alguém responderá a todos um e-mail que não deveria, um membro da equipe não irá acertar o prazo ou alguém simplesmente não receberá o memorando todos juntos. Problemas de comunicação são provavelmente o fator estressante número um como líder. Praticar suas habilidades de ser claro e breve beneficiará toda a organização.

10. Lidando com um Dud

De vez em quando, um projeto simplesmente não funciona ou o evento é um fracasso. Não se preocupe. Acontece com o melhor de nós. Como você lida com isso é o que importa. Não deixe sua equipe cair em uma espiral de autopiedade ou culpa. Basta tirar a poeira e descobrir como a próxima coisa vai ser incrível.

Liderança não é apenas sobre as coisas difíceis, mas é uma grande parte de assumir a responsabilidade. Cada vez que você tem que lidar com algo difícil, você está praticando como fazer melhor porque as coisas sempre surgirão. Seu crescimento em liderança depende das lições que você aprende sobre como lidar com o que é bom e o que é ruim.

Crédito da foto em destaque: Leadership / carowallis1 via