8 coisas que só as pessoas que trabalham em uma cultura divertida e produtiva fazem
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8 coisas que só as pessoas que trabalham em uma cultura divertida e produtiva fazem

Todo mundo quer trabalhar em uma cultura divertida e produtiva, mas quais são as características de um lugar assim? O que as pessoas que trabalham nesses lugares fazem de diferente?

Aqui estão 8 dicas sobre o que torna uma cultura divertida e produtiva

1. Eles começam com entusiasmo

Pessoas que trabalham em locais divertidos e produtivos ficam entusiasmadas com a função e a empresa. De acordo com a CEO da start-up, Jenna Fernandes, os líderes têm a responsabilidade de fazer dessa atitude uma parte fundamental da contratação, depois de garantir que os novos recrutas tenham a capacidade técnica. Ter pessoas animadas no início faz muito mais sentido do que tentar construí-lo mais tarde.

2. Eles sabem para o que estão trabalhando

Grandes organizações têm visões realmente claras e armadilhas compartilhadas que tornam mais fácil para as pessoas entenderem e se envolverem. Um ótimo exemplo é o da Amazon:

Nossa visão é ser a empresa mais centrada no cliente do mundo; para construir um lugar onde as pessoas possam encontrar e descobrir qualquer coisa que queiram comprar online.

Se as pessoas ficarem confusas com um conjunto de metas prolixo e pouco claro, isso agirá contra a ação delas. Visão e metas claras direcionam a ação e a produtividade e ajudam a criar uma boa cultura de trabalho.

3. Eles se comunicam com seus chefes

Lugares divertidos são onde os chefes são genuinamente acessíveis. Às vezes, você precisa devolver a diversão aos locais de trabalho - o que será mais difícil do que construí-la desde o início da empresa - e uma primeira etapa é garantir que a comunicação seja bidirecional.

A comunicação com os líderes precisa para ser informal. Muitas vezes os chefes confiam nas reuniões do tipo prefeitura. A comunicação bidirecional funciona melhor em ambientes menores informais e divertidos, onde a equipe terá menos medo de fazer perguntas ou dar uma opinião.

4. Eles conhecem seus chefes

Não é divertido trabalhar para uma pessoa anônima que se esconde em seu escritório. Além de uma boa comunicação, os líderes precisam ser abertos sobre quem são e o que estão fazendo. Eles precisam ser eles mesmos - reais, autênticos e produtivos também.

Isso é extremamente importante para os líderes, especialmente os empreendedores em início de carreira, pois eles podem definir um padrão de liderança pelo exemplo e incorporá-lo em sua cultura de trabalho.

5. Eles trabalham com flexibilidade

Uma das estratégias de Jayson Demer para incentivar a diversão e a produtividade não é focar nos horários, mas permitir que a equipe trabalhe da maneira que melhor se adapte à sua produtividade, seja alguns dias em casa, horário flexível ou apenas turnos estranhos. Isso deve ser sustentado pela confiança entre colegas de trabalho e gerentes. Os gerentes da velha escola que não entendem o que seus funcionários estão fazendo gerenciarão a presença das pessoas, não sua produtividade, independentemente de terem uma equipe de noctívagos ou cotovias.

O trabalho flexível ajuda os indivíduos a equilibrar os outros demandas em suas vidas, particularmente responsabilidades familiares. É mais comum em países europeus como a Alemanha, onde a produtividade do trabalhador é alta, onde uma visão mais completa do trabalhador é obtida.

6. Eles não se distraem com as mídias sociais

Pessoas produtivas não passam o dia todo se distraindo com atualizações nas redes sociais. O cyber-loafing para é o descompromissado e improdutivo.

Isso foi bem ilustrado em um documentário da BBC sobre a Alemanha, onde o repórter foi repreendido por usar seu smartphone no local de trabalho. Demonstrou-se que as interrupções, mesmo aquelas que nós mesmos criamos, demoram muito tempo, pois reiniciar tudo o que estava sendo feito leva tempo e, portanto, drena a produtividade, além de mostrar falta de engajamento.

Um trabalho divertido a cultura é uma maneira segura de reduzir a distração da mídia social.

7. Eles brincam juntos

Ótimos escritórios não são apenas bem decorados e lindamente projetados, eles têm espaços onde os funcionários podem fazer uma pausa e brincar juntos. Aqui, a descompressão da intensidade do trabalho pode acontecer, por exemplo, por um simples jogo de futebol de mesa. É a oportunidade de construir laços e também de obter uma pausa mental saudável.

Os humanos não são máquinas e atividades de inatividade tão bem organizadas que injetam diversão em intervalos de rotina são uma boa maneira de equilibre o estresse e a pressão.

O jogo pode se estender fora do horário de expediente, seja formando uma equipe esportiva com colegas ou realizando eventos sociais emocionantes fora do local.

8. Eles fazem coisas fora do trabalho

Seja como uma equipe ou como indivíduos, pessoas de lugares divertidos e produtivos se envolvem em atividades fora do trabalho. Isso pode ser voluntariado em um projeto comunitário local, como decorar a casa de um idoso, ou projetos pessoais criativos, como fotografia ou redação.

Aqueles com interesses amplos provavelmente serão divertidos e mais inspiradores para os outros. Se tudo o que você vir forem as mesmas paredes do mesmo escritório, você não terá muitas ideias novas para manter o lugar animado.

E essa é a principal diferença - diversão e produtividade começam e terminam com empolgação e você não a encontrará em outras culturas de trabalho.

Crédito da foto em destaque: Agência de rodovias via imcreator.com